Handledning för kollegialt samarbete

Vad innebär ett coachande förhållningssätt och hur kan du som ledare stödja medarbetare och kollegor att själva lösa sina utmaningar? Hur utvecklas du till att vara ledaren som inte ger råd och löser problem och istället blir samtalspartnern som får medarbetare och kollegor att växa och ta ansvar för sin egen utvecklingsprocess?

Oftast finns lösningarna hos individen och i gruppens olika erfarenheter. Du stärker självledarskapet och på så sätt skapas kraft hos både dig och individen, i arbetslaget och i hela organisationen.

Hör av dig för ett förutsättningslöst samtal så syr vi i hop en plan för kompetensutveckling som passar just din organisation!